Regering zet klok van werkgelegenheidsbeleid 25 jaar terug
De CVP heeft ernstige bedenkingen bij het tewerkstellingsplan dat de regering goedkeurde op voorstel van Minister Onkelinx. Zoals in de privé-sector, worden de jongerenstages in de overheidssector afgeschaft en vervangen door een nieuw stelsel van startbanen.
Het klinkt natuurlijk mooi om te zeggen dat men laaggeschoolde jongeren een kans wil bieden. Maar daar zijn betere manieren voor. Het wordt alsmaar duidelijker dat het regeringsbeleid elke coherentie mist. Terwijl de ene minister zegt dat hij de nepstatuten gaat afschaffen, en een tweede de overheidsadministratie wil hervormen, creëert een derde weer een nieuw parallel circuit.
In de praktijk betekent het regeringsplan niets meer of niets minder dan het creëren van een paar duizend postjes bij de overheid, zonder duidelijk kader, zonder afweging wie de administratie nodig heeft en op welke plaats, zonder objectieve selectie van de kandidaten, en allicht dus ook met ruime mogelijkheden voor schaamteloze politieke benoemingen.
Met andere woorden, een terugkeer naar de tewerkstellingsprogramma’s van de jaren ’70. En dat terwijl er de laatste jaren precies een consensus gegroeid was over depolitisering van de benoemingen, over een ernstig personeelsbeleid in de ministeries, over de nood om de administraties performanter te maken door de juiste man of vrouw aan te werven op de juiste plaats.
Terwijl, bovendien, ondertussen de situatie op de Vlaamse arbeidsmarkt grondig veranderd is. De uitdaging in Vlaanderen is veeleer de werkzoekenden te gidsen naar de plaats waar zij nodig zijn. Goede arbeidskrachten wegstoppen in zinloze postjes is zuivere verspilling. Maar dat zal de PS worst wezen. Met de gemeenteraadsverkiezingen op komst vinden de regeringspartijen het wellicht belangrijker om hun politiek dienstbetoon oude stijl te laten draaien, en nog snel een paar duizend mensen te benoemen, dan om een vooruitziend personeels- en werkgelegenheidsbeleid te voeren.
De CVP is voorstander van:1) stroomlijning van de verschillende tewerkstellingsmaatregelen en banenplannen die in de loop der jaren gegroeid zijn tot een eenvoudig en overzichtelijk stelsel, met duidelijke doelgroepen en criteria. Het wetsvoorstel van Greta D’Hondt toont aan dat dit concreet mogelijk is.
2) vorming van werkzoekenden, een duidelijke trajectbegeleiding waarmee werkzoekenden een echt perspectief geboden wordt.
3) geen postjes creëren om de postjes, maar mensen inschakelen daar waar zij nodig zijn, de juiste man of vrouw op de juiste plaats, werken aan de performantie en efficiëntie van zowel de administraties als de bedrijven.
Luk Vanmaercke CVP-woordvoerder
Printervriendelijke versie
top